1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов Разработка кандидата

Установление контакта

     Обретение знакомства  связано с созданием благоприятных ситуаций,
многие из которых могут возникать совершенно случайно, и здесь главное
- не упустить подходящего момента.
     Оптимальные варианты  знакомства  по  своей   сути   зависят   от
профессии,  пола,  возраста,  национальности,  социального  положения,
культурного уровня,  характера,  привычек и всех прочих индивидуальных
особенностей человека, а кроме того от его настроения, места действия,
окружающей обстановки и иных в различной степени влияющих факторов.
     При знакомстве    сразу    же   выбирается   программа   общения:
симметричная или дополнительная.  Симметричная модель  подразумевает
равенство  -  возрастное,  интеллектуальное,  социальное  - общающихся
сторон,  факт которого четко устанавливается, и в дальнейшем участники
рьяно следят за его соблюдением (что позволено одному,  то дозволено и
другому). Дополнительная   программа   утверждает   неравенство    и
фиксирует дистанцию общения,  каковой затем строго придерживаются. При
знакомстве  соответствующая   программа   устанавливается   мгновенно,
переменить ее потом довольно трудно.
     Так как  большинство  людей  составляет  мнение  о  своих   новых
знакомых по начальному,  но очень живучему впечатлению,  оптимальной и
важнейшей  установкой   является   обеспечение   нужного   восприятия.
Требуемый  эффект  достигается  продуманным  выбором  (ориентируясь на
симпатии  и   антипатии   объекта   и   все   прочие   психологические
закономерности)  своего  внешнего  вида,  основной  манеры  поведения,
ситуации знакомства.  Следует  учитывать,  что  первое  впечатление  о
человеке на 55%  зависит от визуальных впечатлений,  на 38%  от манеры
говорить, и только на 7% - от того, что он говорит.
     Среди психологических  нюансов,  существенно  влияющих на первое
впечатление, не мешает знать следующие:
     - благодаря  "эффекту  ореола"  (окрашивания одним качеством всех
остальных) общее благоприятное  впечатление  о  человеке  обеспечивает
позитивные  оценки  его  пока  еще неизвестных (в частности моральных)
качеств и наоборот;
     - явная   физическая   привлекательность  улучшает  положительную
оценку  как  черт  личности,  так  и  отдельного   поступка   ("эффект
красоты");
     - если мужчину сопровождает хорошо одетая женщина  с  симпатичной
внешностью,  он  оценивается  выше,  чем  в сопровождении некрасивой и
неаккуратно одетой женщины;
     - мужчины  ниже,  чем  полагают  женщины,  оценивают их деловые и
интеллектуальные качества,  а  женщины  ниже,  чем  полагают  мужчины,

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6