1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов

Вводные положения

     Для ведения  активной  важной  игры  требуются свои люди в ставке
противника.
     Свои люди    могут    быть    как   внедрены   (возможно,   после
предварительной вербовки) в нужную группу,  так и  завербованы  из  ее
членов.
     Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в  группе  может
быть:
     - высшим   (человек   из    руководящего    звена,    принимающий
непосредственное участие в выработке важных решений);
     - средним (лица,  имеющие доступ к устной или задокументированной
информации);
     - нижним (люди,  посещающие те места,  где общаются члены  группы
или находятся документы, но не допущенные к самим документам);
     - вспомогательным (люди, не имеющие отношения к данной структуре,
но способные оказывать некоторое содействие).
     Ясно, что чем выше  уровень  своего  человека  в  разрабатываемой
группе,  тем  шире  у  него  возможности,  и  тем  большую ценность он
представляет для вас.
     Своих людей  бережно  используют  для решения самых разнообразных
задач,  с  учетом  их   возможностей,   соображений   безопасности   и
потребностей момента:
     - для получения информации;
     - для  смещения  акцента  в деятельности организации в нужном для
вас направлении;
     - для  содействия  в  осуществлении  определенных  акций с целью:
дискредитации  группы  (намеренные  ошибки),  полного  или  частичного
развала   группы  (разжигание  розни  и  фракционности),  внедрения  и
проведения на  нужный  уровень  в  группе  своих  людей  (перерождение
группы...);
     - для  установления  подслушивающих   устройств   или   добывания
документов путем  их  скрытого  копирования (ксерография,  пересъемка)
либо непосредственного похищения;
     - для  помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в
нужное  помещение,  сведение   с   необходимым   человеком,   передача
конфиденциального пакета).
     Следует отчетливо различать  и  не  путать  две  категории  своих
людей:
     - соратников (членов вашей команды);
     - агентов (используемых).
     В зависимости от того,  к каковой из категорий причисляется  свой

1 - 2