1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов Разработка кандидата

     Выявляя мотивации, учитывают:
     - заявления объекта (помня, впрочем, что возможна как намеренная,
так  и  непроизвольная  -  в  расчете  на   социальное   одобрение   -
дезинформация);
     - все обмолвки и оговорки объекта;
     - возникающие у него ассоциации;
     - предпочтительные темы для разговора;
     - знания о нереализованных действиях (намерениях) объекта;
     - поведение объекта в конкретных ситуациях;
     - уровень   его   настойчивости   при  столкновении  с  преградой
(величину прилагаемых усилий по ее преодолению);
     - сумму  времени затрачиваемого объектом на определенные действия
или разговоры;
     - акцентирование его внимания на конкретных факторах ситуации;
     - тип и интенсивность эмоциональных реакций.

1 - 2 - 3 - 4 - 5