1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов

Выявление кандидата

     Некоего конкретного человека намечают вербовать в силу:
     - его личных качеств;
     - явной оперативной необходимости;
     - дальновидного желания иметь резерв.
     Выбирая подходящий  объект  (кандидата на вербовку) прорабатывают
два направления:
     - тщательно   выискивается  полезный  по  информированности  (или
другим своим возможностям) человек,  а потом уж намечаются  подходы  к
нему;
     - обстоятельно рассматривается определенный  контингент  людей  и
оттуда   отбирается   наиболее  доступное  по  уязвимости  или  личным
контактам лицо.
     Первую привлекающую к кандидату внимание информацию получают:
     - от его друзей и знакомых;
     - в ходе непосредственного общения;
     - наблюдая за его действиями и поступками;
     - по опубликованным (его или о нем) статьям, письмам, докладам.
     Обратить на человека внимание заставляют:
     - его маленькие и большие неудачи;
     - политические симпатии;
     - информированность;
     - оброненные замечания и высказывания;
     - проявляемая экзальтация (увлеченность);
     - недовольство;
     - необычное поведение (заторможенность, разгульность и т.д.);
     - национальность;
     - религиозность;
     - место постоянной или временной работы и определенные связи.
     Наиболее пригодны для вербовки те, кто:
     - обладают  некими  моральными  изъянами  (страстью  к  алкоголю,
наркотикам и т.д.) или же "запятнанностью" биографии;
     - имеют долги;
     - сильно привязаны к кому-либо (чему-либо);
     - по каким-то причинам (затруднения в карьере, сложности в личной
жизни, взгляды на проводимую политику и т.д.) очень сильно раздражены.