1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов Разработка кандидата

которое можно назвать чрезмерной чувствительностью к раздражителям;
     - плохо сформулированный вопрос может насторожить собеседника;
     - следует помнить,  что собеседник "слышит"  и  понимает  намного
меньше, чем хочет показать;
     - стоит индивиду в чем-то проявить себя лидером,  как на него и в
других ситуациях будут смотреть как на лидера;
     - все  общительные  и  живые  люди  предпочитают  устную речь,  а
сосредоточенные в себе, стеснительные и застенчивые - письменную;
     - если   поведение   партнера   строго   фиксировано   правилами,
авторитетами или  другими источниками,  то он не слишком восприимчив к
его позиции и не пытается  представить  себя  в  лучшем  свете;  когда
поведение   партнера   кажется   свободным,   то   обычно  наблюдается
противоположный эффект;
     - люди с сильным самоуважением ведут себя независимо по отношению
к  своей  "репутации",  хотя  несколько  ориентируются на нее;  люди с
низким самоуважением следуют своей "репутации";
     - индивиды  могут  быть  самими  собой  лишь в составе небольших,
поддающихся их пониманию групп;
     - поведение  человека чаще всего меняется на публике по сравнению
с поведением  в  одиночестве;  оно  также  изменяется в зависимости от
аудитории.  Это связано с тем,  что  любой  человек  заинтересован  во
впечатлении, производимом на окружающих и задействует при этом одну из
двух существующих стратегий:
     - "ублажающую" (подстраиваясь к аудитории);
     - "самоутверждающую"  (подкрепляя  свое  "Я" и пытаясь произвести
хорошее впечатление за счет качеств, входящих в идеальное "Я").
     Наряду с оценкой  поведения  объекта  при  персональном  общении,
следует  проанализировать  его  действия  в самых различных созданных
(трюки) и самопроизвольных (жизнь) ситуациях.  Делая  это  учитывают,
что:
     - более легко проявляют характер в привычных ситуациях;
     - о  конкретном  свойстве  темперамента  довольно  точно  говорит
отслеживание его в наиболее трудных для выказывания условиях;
     - сталкиваясь  с  трудностями,  человек откровеннее выражает свои
чувства;
     - из  того,  в  каких  конкретных  обстоятельствах изучаемое лицо
теряет самоконтроль и здравый смысл,  можно узнать значимость для него
этих обстоятельств, подлинные интересы, темперамент, привычки и т.д.;
     - если индивид довольно четко выполняет требования  разыгрываемой
им роли,  это ничего не говорит о его личностных характеристиках; если

1 - 2 - 3 - 4 - 5