1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов Разработка кандидата

     - о предложении услуг.
     10. Отсылка  письма,  которое,  исходя   из   личности   объекта,
обязательно заинтересует его и вызовет желание ответить или вступить в
прямой контакт с вами (иной раз  перспективно  постепенное  нагнетание
заинтригованности серией  специальных  посланий).  Свой обратный адрес
(прямой либо промежуточный) можно давать сразу или же после нескольких
писем. Главное в этом приеме - не переиграть.
     Для добротного завязывания знакомства отбирают несколько  удобных
приемов - основной и два - три запасных.
     Явно выраженная неприязнь человека  часто  объясняется  тем,  что
собеседник  (либо ситуация) напоминает ему кого-то (либо что-то) с кем
(либо  с  чем)  у  него  связаны  негативные   эмоции   или   ожидания
(национальная неприязнь,  религиозные  предрассудки,  личная  вражда и
т.д.).
     Первый контакт  чаще  всего   заканчивается   вежливой,   но   не
обязывающей   договоренностью  "как-нибудь  созвониться".  Следует  не
проявлять излишней заинтересованности в новых встречах с объектом.

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6