1. методы поиска и вербовки информаторов

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

3.1. Вводные положения

3.2. Краткая характеристика источников информации

3.3. Взятие информации у индивида

3.4. взятие информации из документов

3.5. взятие информации из средств связи

3.6. взятие информации через отслеживание

3.7. принципы оценки и анализа информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

Специальные навыки Способы получения и оценки информации

повествующем о вербовке).
     2. Вход  в  контакт  с  функционерами  объекта  с  вызыванием   у
последних  интереса  предложением  перспективного  дела,  обоснованием
своей полезности, сообщением важной информации.
     3. Предъявление   реальных  или  сфабрикованных  рекомендаций  от
каких-то лиц,  не состоящих в данной команде,  но заметно уважаемых ее
лидерами.
     4. Ловкая подмена настоящего посланца от  известной  параллельной
организации либо от отсутствующего в этот момент члена команды.
     5. Выступание  в  роли  эмиссара  несуществующей  или  специально
созданной организации.
     6. Интенсивное воздействие  -  шантаж,  подкуп,  убеждение  -  на
какого-либо  уязвимого  участника группировки,  предписывая ему решить
вашу проблему.
     7. Афишированная   "измена"   некому   сопернику  или  противнику
организации.
     8. Использование (или создание) затруднений в работе объекта, или
в персональных делах  его  функционеров  с  эффективным  оказанием  им
неожиданной помощи.
     9. Побуждение объекта самому искать контактов с подставляемым ему
человеком. Пробное "забрасывание наживки" здесь  осуществляется  путем
сфабрикованных  писем,  показных  акций,  инспирированных  публикаций,
вкупе с  запуском  слухов  и  "случайных"  проговариваний  о  каких-то
возможностях  и  познаниях  внедряемого,  способных  помочь  в решении
конкретных проблем как организации, так и ее лидеров.
     10. Опубликование статьи в газете либо журнале (вариант -  выпуск
книги  или брошюры),  созвучного,  сочувственного или перспективного с
точки зрения противника содержания,  и  использование  ее  в  качестве
пропуска для проникновения в интересующую структуру.
     Для быстрейшего продвижения внутри группировки необходимо:
     - проявить   активность   в  групповых  действиях  и  быть  очень
исполнительным функционером;
     - обратить  на  себя  внимание  некоего  человека из руководящего
звена команды с помощью его друзей и  родственников,  эффективности  и
колоритности своих действий, верности, потакания его слабостям и т.д.;
     - дерзкими и красочными акциями обрести значительную популярность
у своих "соратников";
     - постараться стать  незаменимым,  постепенно  сконцентрировав  в
своих руках важные оперативные функции;
     - быть отменно информированным в  самых  разных  вопросах,  чтобы

1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6