Энциклопедия безопасности
На главную Обратная связь
Содержание
Материал

введение
ГЛАВА 1. личная безопасность
ГЛАВА 2. действие в военное время
ГЛАВА 3. выживание в природе
ГЛАВА 4. компьютерная безопасность
ГЛАВА 5. специальные навыки

1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

ГЛАВА 6. спецтехника
ГЛАВА 7. средства связи
ГЛАВА 8. здоровая жизнь
ГЛАВА 9. правила этикета
заключение
приложения
Раздел: Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов
 
Предыдущая тема:Составление досье
Следующая тема:Проведение вербовки
 

Тактика оценки кандидата




     Всесторонне изучив   конкретного  человека,  ему  дают  предельно
взвешенную потенциальную оценку с позиций:
     - вероятности его вербовки;
     - его возможностей как агента;
     - выгод при его привлечении;
     - риска при его привлечении;
     - реальных направлений его использования.
     В оценке вероятность вербовки данного лица учитывают:
     - наличие  необходимых  внутренних  (черты  характера,  слабости,
пороки) и внешних (компромат, ценимые факторы и люди) уязвимостей;
     - мешающие  факторы  (черты  характера,   идейная   убежденность,
влияние  значимых  лиц,  трудности  прямого  контакта)  и  оптимальные
возможности их устранения (снижение значимости, обход, переворачивание
в свою пользу);
     - кто,  по какой причине,  как и  с  какой  эффективностью  может
способствовать вербовке.
     В оценке возможностей объекта как агента, берут в расчет:
     - внутренние качества личности (ум, наблюдательность, активность,
уровень  притязаний,  контактность,  склонность  к  риску,   упорство,
хладнокровие, смелость, находчивость и т.д.);
     - внешние факторы обстановки (имеющие информацию друзья, родные и
знакомые,  возможности  влияния  на ключевых людей и ход событий ввиду
своего авторитета или служебной должности, обширные контакты и т.д.).
     В оценке выгоды от привлечения (вербовки) объекта просчитывают:
     - полезность   информации   и   прочего    содействия,    которые
предполагается здесь обрести;
     - степень его наличных и потенциальных возможностей влиять на ход
событий либо на конкретных лиц;
     - степень трудности  проникновения  извне  в  данную  группу  или
среду;
     - шансы использования объекта для внедрения в  организацию  своих
людей;
     - аспект потери в его лице активного противника.
     В оценке риска вербовки объекта прикидывают:
     - возможности  активно-негативной  реакции   на   предложение   о
сотрудничестве;
     - насколько  нежелательно  "засвечивание"   личностей   вербующих
(помехи   в   их   дальнейшей   деятельности,   "бросание   тени"   на
контактеров);
     - сколь   вредно   проявление  интереса  к  конкретной  теме  или


 
Назад 1 - 2 Далее
Конфиденциальность     |     Copyright © 2007     Энциклопедия безопасности