Энциклопедия безопасности
На главную Обратная связь
Содержание
Материал

введение
ГЛАВА 1. личная безопасность
ГЛАВА 2. действие в военное время
ГЛАВА 3. выживание в природе
ГЛАВА 4. компьютерная безопасность
ГЛАВА 5. специальные навыки

1. методы поиска и вербовки информаторов

1.1. Вводные положения

1.2. Выявление кандидата

1.3. разработка кандидата

1.4. Тактика оценки кандидата

1.5. Проведение вербовки

1.6. обхождение с завербованным

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

ГЛАВА 6. спецтехника
ГЛАВА 7. средства связи
ГЛАВА 8. здоровая жизнь
ГЛАВА 9. правила этикета
заключение
приложения
Раздел: Специальные навыки Методы поиска и вербовки информаторов
 
Предыдущая тема:Интересные ресурсы интернет
Следующая тема:Выявление кандидата
 

Вводные положения




     Для ведения  активной  важной  игры  требуются свои люди в ставке
противника.
     Свои люди    могут    быть    как   внедрены   (возможно,   после
предварительной вербовки) в нужную группу,  так и  завербованы  из  ее
членов.
     Уровень, занимаемый своим человеком (или людьми) в  группе  может
быть:
     - высшим   (человек   из    руководящего    звена,    принимающий
непосредственное участие в выработке важных решений);
     - средним (лица,  имеющие доступ к устной или задокументированной
информации);
     - нижним (люди,  посещающие те места,  где общаются члены  группы
или находятся документы, но не допущенные к самим документам);
     - вспомогательным (люди, не имеющие отношения к данной структуре,
но способные оказывать некоторое содействие).
     Ясно, что чем выше  уровень  своего  человека  в  разрабатываемой
группе,  тем  шире  у  него  возможности,  и  тем  большую ценность он
представляет для вас.
     Своих людей  бережно  используют  для решения самых разнообразных
задач,  с  учетом  их   возможностей,   соображений   безопасности   и
потребностей момента:
     - для получения информации;
     - для  смещения  акцента  в деятельности организации в нужном для
вас направлении;
     - для  содействия  в  осуществлении  определенных  акций с целью:
дискредитации  группы  (намеренные  ошибки),  полного  или  частичного
развала   группы  (разжигание  розни  и  фракционности),  внедрения  и
проведения на  нужный  уровень  в  группе  своих  людей  (перерождение
группы...);
     - для  установления  подслушивающих   устройств   или   добывания
документов путем  их  скрытого  копирования (ксерография,  пересъемка)
либо непосредственного похищения;
     - для  помощи в решении некоторых промежуточных задач (пропуска в
нужное  помещение,  сведение   с   необходимым   человеком,   передача
конфиденциального пакета).
     Следует отчетливо различать  и  не  путать  две  категории  своих
людей:
     - соратников (членов вашей команды);
     - агентов (используемых).
     В зависимости от того,  к каковой из категорий причисляется  свой


 
Назад 1 - 2 Далее
Конфиденциальность     |     Copyright © 2007     Энциклопедия безопасности