Энциклопедия безопасности
На главную Обратная связь
Содержание
Материал

введение
ГЛАВА 1. личная безопасность
ГЛАВА 2. действие в военное время
ГЛАВА 3. выживание в природе
ГЛАВА 4. компьютерная безопасность
ГЛАВА 5. специальные навыки

1. методы поиска и вербовки информаторов

2. методы целенаправленного воздействия на человека

3. способы получения и оценки информации

3.1. Вводные положения

3.2. Краткая характеристика источников информации

3.3. Взятие информации у индивида

3.4. взятие информации из документов

3.5. взятие информации из средств связи

3.6. взятие информации через отслеживание

3.7. принципы оценки и анализа информации

4. обеспечение безопасности разведывательной работы

5. методы обеспечения результативного общения

6. тайники

7. Как пить не пьянея

ГЛАВА 6. спецтехника
ГЛАВА 7. средства связи
ГЛАВА 8. здоровая жизнь
ГЛАВА 9. правила этикета
заключение
приложения
Раздел: Специальные навыки Способы получения и оценки информации
 
Предыдущая тема:Краткая характеристика источников информации
Следующая тема:Взятие информации из документов
 



же  усиливающих  необходимое  для  проведения основного приема фоновое
состояние  объекта,  таковое  как  болтливость,   дружелюбие,   страх,
безволие и т.д.).
     Практика всех этих приемов обрисована в разделах,  представляющих
методики воздействия на человека и модели эффективного общения.

                  В. Техника внедрения информаторов

     Наиболее разностороннюю  и  полезную  информацию о делах какой-то
группировки удается получить,  завербовав ее участника  либо  подсадив
туда доверенного человека.
     Разрабатывая конкретного  индивида,  требуемый  подход,  к   нему
осуществляют,  привлекая  человека  из  его  ближайшего окружения либо
подставляя ему своего агента.
     Методы вербовки  и  общения  с  завербованным включены в раздел о
"привлечении к сотрудничеству",  здесь же мы разберем лишь специфичные
аспекты оптимального внедрения.
     Глубоко внедрять  можно   как   сотоварища,   так   и   тщательно
подобранного  по  различным  (индивидуальные  качества,  социальные  и
родственные связи,   прошлое,   личная   заинтересованность   и  т.д.)
параметрам наемного человека.
     Существуют два подхода к объекту:
     - под своим собственным именем;
     - с  липовыми  документами   и   легендой.   (Ввиду   вероятности
случайного или намеренного разоблачения,  таковой агент,  как правило,
не должен  иметь  обширных  социальных,  родственных  и  экономических
связей,   быть   из   отдаленного   района  и  не  проявлять  излишнюю
сентиментальность).
     Различаются три уровня внедрения:
     - тихое  присутствие  на  общих  сборах  в  качестве   стороннего
наблюдателя;
     - некое участие в делах разрабатываемого сообщества;
     - целевой проход в руководящее звено вражеской команды.
     Проникая в разрабатываемую организацию прибегают к нижеследующим
приемам:
     1. Заведение знакомства с явным  или  предполагаемым  контактером
либо  членом  группировки,  который  по  цепочке  передает внедряемого
центровому  объекту.  ("Цель  последовательной  передачи"  зависит  от
закрытости  организации  и  обычно  состоит  из  одного или нескольких
звеньев,  а способы  завязывания  знакомства  представлены  в  разделе


 
Назад 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6 Далее
Конфиденциальность     |     Copyright © 2007     Энциклопедия безопасности